在后疫情時(shí)代，辦公場(chǎng)所會(huì)重新開(kāi)放，但混合辦公模式并不會(huì)消失 。經(jīng)過(guò)三年的洗禮，企業(yè)員工從根本上開(kāi)始重新評(píng)估自己對(duì)工作和生活方式的預(yù)期，以及通過(guò)何種方式來(lái)調(diào)節(jié)和滿足自身的溝通和協(xié)作需求。從全球市場(chǎng)來(lái)看，靈活性和平等性成為了員工評(píng)估、選擇工作場(chǎng)所的重要因素。咨詢公司Futurum 最近發(fā)布的《未來(lái)辦公中的會(huì)議平等》報(bào)告指出，滿足員工的混合辦公需求，并提高員工辦公體驗(yàn)成為企業(yè)吸引和留住頂級(jí)人才的關(guān)鍵 。

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